Elma Electronic AG entwickelt und vertreibt Drehschalter, Elektronik-Gehäuse und komplette Embedded Computing Systeme weltweit. Kernkompetenz sind kundenspezifische Lösungen mit speziellen Anforderungen und für den Einsatz unter rauen Umgebungsbedingungen. Elma ist an der Schweizer Börse kotiert und hat Tochtergesellschaften in 10 Ländern auf 3 Kontinenten. Das Leistungsspektrum reicht von Komponenten, Storage-Lösungen, Backplanes, Stromversorgungen und Chassis-Plattformen bis hin zu voll integrierten eingebetteten Systemen. Qualität, Verfügbarkeit und Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden, Lieferanten und Mitarbeitenden sind die Eckpfeiler unseres Erfolges.
Bist du bereit, HR-Themen für die Elma Schweiz weiterzuentwickeln? Gehören Visibilität gegenüber Mitarbeitenden, Kommunikation auf verschiedenen Hierarchiestufen, Offenheit für Neues und eine strukturierte Arbeitsweise zu deinen Stärken? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als
Als HR-Leitung Schweiz übernimmst du Verantwortung für die gesamten operativen HR-Prozesse, Reglemente oder Administration und unterstützt alle HR-Kernprozesse hinsichtlich Mitarbeitenden-Life-Cycle. Darüber hinaus fungierst du als zentrale Ansprechperson in allen Belangen des Personalwesens der Elma Schweiz.
Wir wünschen uns eine Persönlichkeit, welche sich pro-aktiv einbringt, Bestehendes konstruktiv überprüft, ziel- und lösungsorientiert ist, selbständig arbeitet und Neues lernen möchte. Du spielst eine wichtige Rolle in Bezug auf die Unternehmenskultur, auf die Entwicklung von Talenten oder hinsichtlich der Rekrutierung dieser. Zudem bist du nahe am Business und unterstützt so die strategische Zielerreichung tatkräftig. Diese Rolle rapportiert direkt an den Director of Finance and Administration Schweiz und arbeitet bei national übergreifenden HR-Themen fachtechnisch mit der internationalen HR-Kollegin zusammen.
Die Gelegenheit, die HR-Funktion in einer Organisation im Wandel zu gestalten, bietet wertvolle Möglichkeiten für persönliches und berufliches Wachstum. Möchtest du in einer Organisation mitwirken, die sich im positiven Wandel befindet und die HR-Funktion mitgestalten? Dann könnte diese Stelle gut zu dir passen!
Deine Rolle:
• Du wirst in operativen Themen tätig sein, wie auch Unterstützung in strategischen HR-Themen einbringen. Dies bedeutet, dass du in der täglichen Arbeit eng mit den Führungskräften und Mitarbeitenden zusammenarbeitest, sie berätst, unterstützt, Sparringspartner des Leitungsteam bist und das Lehrlingswesen betreust.
• Die Verantwortung für HR-Reglemente und die kontinuierliche Optimierung der operativen HR-Prozesse (ohne Payroll) zeigt, dass du eine wichtige Rolle bei der Standardisierung und Verbesserung von Arbeitsabläufen spielst. Du stellst sicher, dass alle HR-Vorgaben klar definiert sind und die Prozesse effizient gestaltet werden.
• Die Verantwortung für die Rekrutierung von Mitarbeitenden macht diese Position besonders spannend. Du wirst eine Schlüsselrolle dabei spielen, das Unternehmen mit den besten Talenten zu versorgen und sich auch auf die langfristige Bindung von Talenten zu fokussieren.
• Unterstützung bietest du insbesondere in Bezug auf Zielorientierung und Leistungsmanagement, um unsere Unternehmenskultur kontinuierlich hinsichtlich Effizienz und Produktivität zu entwickeln.
• Deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration helfen dir, konstruktiv mit der Personalkommission zusammenzuarbeiten und sicherzustellen, dass alle HR-Massnahmen rechtlich einwandfrei und im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien durchgeführt werden.
Dein Leistungsausweis:
• Uni/FH/Fachausweis oder abgeschlossene fundierte Weiterbildung im Bereich HRM oder äquivalent
• Solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
• Erfahrung in ähnlichen Rollen oder äquivalent
• Interesse an der Personal- und Organisationsentwicklung, sowie an der Digitalisierung
• Du bist ein Macher mit einer guten Portion Hands-On Mentalität
• Selbständige, gewissenhafte Arbeitsweise, vernetztes, unternehmerisches Denken und Handeln, hohes Qualitätsbewusstsein
• Energetische, motivierte Persönlichkeit gepaart mit Lernfreude, Umsetzungsstärke und Teamfähigkeit
• Sprachenkenntnisse: Deutsch (Muttersprache), verhandlungssicheres Englisch
Das bieten wir:
• Es erwartet dich ein spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung
• Eine Position mit Gestaltungsspielraum, wir wollen vieles auf einen modernen HR-Standard bringen, packen wir es an!
• Du profitierst von attraktiven Anstellungsbedingungen, guten Sozialleistungen und die Möglichkeit hybrid arbeiten zu können (bis zu 2 Tage pro Woche)
Deine Ansprechperson bei ELMA: Herr Salvatore Bisognano, Head of HR ad interim.
Im Rekrutierungsprozess werden wir vom HC Solutions Team unterstützt.